Como transferir empregos?

Como posso evitar ser maltratado pelo meu gerente se eu solicitar uma transferência de emprego
Como posso evitar ser maltratado pelo meu gerente se eu solicitar uma transferência de emprego?

Se você gosta da empresa para a qual está trabalhando, mas precisa fazer uma pequena mudança de emprego em relação à sua localização ou departamento, você pode explorar suas opções para uma transferência lateral. Uma transferência lateral significa que você permanece no mesmo trabalho ou muda para um trabalho comparável (no mesmo nível). Por exemplo, um cargo de gerente de vendas em um local diferente ou para uma divisão de vendas diferente. Mesmo que você já trabalhe para a empresa, fazer uma transferência pode não ser tão fácil quanto você pensa. Para maximizar suas chances de uma transferência bem-sucedida, você precisa tomar uma decisão, pesquisar vagas, entrevistar e se preparar para uma transferência.

Parte 1 de 2: tomando a decisão de transferir

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    Avalie por que você deseja transferir. Qual é a sua motivação básica? Você está entediado? Insatisfeito? Você precisa de um desafio maior? Seu trabalho é muito exigente e você quer um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional? Certifique-se de que está tomando uma decisão informada. É possível transferir departamentos - por exemplo, 0,33 dos 500 recrutas anuais da cadeia de supermercados britânica Sainsbury para transferência de gerenciamento de varejo para outras operações - mas você deve ter um bom motivo. Tente colocar suas idéias no papel. Não pense demais ou racionalize demais. Escreva por que você sente a necessidade de se mover, emoções e tudo.
    DICA DE ESPECIALISTA

    Pode haver muitos motivos pelos quais você acha que deve deixar seu emprego. Pode ser assustador mudar de carreira, então você pode ignorar seus sentimentos de descontentamento por meses ou até anos. No entanto, pode ser hora de fazer uma mudança se você estiver se sentindo desinteressado ou sem inspiração em seu trabalho, ou pode se sentir esgotado por ele. Você também pode se beneficiar com a mudança se sua carreira estagnou e você não tem oportunidades de crescimento, se está subvalorizado ou se está trabalhando em uma cultura tóxica.

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    Avalie seus motivos. Agora que você expôs seus motivos, é hora de decidir se eles são legítimos. Entenda que alguns motivos para a transferência são bons e outros não tão bons. Por exemplo, você pode ser novo em seu departamento e não se sentir adequado para o trabalho. O ajuste impróprio é um motivo legítimo para a transferência. Assim como o desejo por um desafio maior ou a necessidade de equilibrar sua vida. No entanto, o simples tédio ou infelicidade precisam de mais reflexão. Todos os trabalhos têm altos e baixos. O que está por trás do seu tédio? É algo que pode mudar depois de um tempo, como a rotina? Ou é um problema maior, como se você se sentisse incontestado e desmotivado?
    • Outros bons motivos para a transferência incluem mudar-se para outro estado ou parte da cidade, buscar melhor equipe ou departamento, problemas com seu supervisor direto e esforço para cumprir as metas de carreira que seu trabalho atual não pode oferecer.
    • Razões menos convincentes incluem questionar as políticas ou procedimentos da empresa, questões éticas ou problemas com a gestão de nível executivo. Nenhuma das opções acima mudará muito com uma transferência e você pode sair da empresa logo após a transferência.
    • Não pense que uma transferência será uma solução rápida para seus problemas pessoais e / ou de trabalho. Se seus problemas acabarem envolvendo toda a empresa, a grama pode não ser mais verde do outro lado.
    • Pode ser mais difícil transferir se você trabalhar para uma pequena empresa, onde muitos colegas de trabalho são "vitalícios" e as funções estão claramente definidas. Nesse caso, um movimento externo pode ser melhor.
    Fazer uma transferência pode não ser tão fácil quanto você pensa
    Mesmo que você já trabalhe para a empresa, fazer uma transferência pode não ser tão fácil quanto você pensa.
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    Faça networking e construa relacionamentos sólidos. Rede com aqueles com quem você está interessado em trabalhar para aumentar suas chances de conseguir uma transferência. Construir conexões mútuas genuínas e tornar-se conhecido o ajudará a encontrar defensores - defensores que podem promover sua causa. Conheça as pessoas em departamentos ou locais nos quais você tem interesse. Por exemplo, se você estiver interessado em contabilidade, diga casualmente na próxima vez que encontrar o gerente de contratação na sala de descanso. Se você deixar claro que está interessado, ele pode alertá-lo na próxima vez que uma nova posição de analista financeiro for aberta. Lembre-se de que conhecer um insider não fará com que você seja contratado, mas pode dar uma olhada de perto.
    • O networking pode ser mais fácil em uma pequena empresa, com menos etapas. É o seu chefe ou o dono que faz todas as contratações? Fale francamente com ela sobre o seu interesse. Se ela for receptiva, ela pode vir diretamente até você na próxima vez que for contratar. Ela pode até permitir que você se inscreva antes de outros.
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    Pesquise e candidate-se a vagas de emprego internas. Muitas empresas disponibilizam vagas de emprego para os funcionários atuais antes que sejam anunciadas fora da empresa. Fique atento a essas postagens. Tente encontrá-los na intranet da empresa, na sala de descanso ou perguntando ao RH. Use sua rede para obter informações. Por exemplo, se você gostaria de ser transferido para o departamento de marketing e às vezes conversar com Sarah em marketing como parte de seu emprego atual, pergunte a ela sobre possíveis vagas. Mesmo que não haja nada disponível no momento, ela pode alertá-lo no futuro quando abrir uma vaga. Se você conhece alguém do RH, mencione seu interesse por lá. Depois de encontrar uma posição adequada, apresente uma candidatura profissional. Mas seja discreto - outras pessoas que você conhece se candidatarão à mesma vaga.
    • Leve o processo a sério. O maior erro que você pode cometer é presumir que receberá consideração especial como uma "entidade conhecida". Na verdade, isso pode realmente tornar as coisas mais difíceis, já que ninguém quer ser acusado de compadrio. Aja como faria com qualquer trabalho externo. Siga o processo, envie um currículo atualizado, uma carta de apresentação de primeira linha e aborde a inscrição com profissionalismo.
    • Você pode ter uma vantagem se puder se candidatar ao emprego antes de pessoas de fora. No entanto, você não pode. Lembre-se de que outras pessoas em sua empresa também podem estar buscando a mesma oportunidade.
    • Seja seletivo ao se candidatar a empregos internos. A gerência o levará menos a sério se souberem que você se inscreve para tudo e qualquer coisa.
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    Seja direto com seu supervisor. Certifique-se de que seu supervisor direto e o RH saibam sobre sua aplicação. Você deve evitar insultar a todo custo. Se você tem uma chefe compreensiva, por exemplo, pode magoá-la e perder um defensor poderoso por não ser franco. Ela pode falar bem de você. Se, por outro lado, sua chefe se ofende facilmente, tente ser o mais diplomático possível com ela sobre seu desejo de transferência. Deixe claro que o problema não é pessoal - por exemplo, "Você é um ótimo supervisor e eu realmente gostei de trabalhar para você. Só quero expandir minhas oportunidades de carreira". Ela vai descobrir eventualmente e é melhor que ela ouça de você.
    • Se você não se sentir confortável em ir ao seu supervisor ou se o seu supervisor for o motivo da transferência, peça orientação ao seu representante de RH. Você ainda terá que enfrentar o seu supervisor, mas o RH pode orientá-lo.
Trate-a com a mesma formalidade como se estivesse fazendo uma entrevista para uma nova empresa
Ao fazer uma entrevista para uma posição de transferência, trate-a com a mesma formalidade como se estivesse fazendo uma entrevista para uma nova empresa.

Parte 2 de 2: entrevista e preparação para a transferência

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    Leve a entrevista a sério. Provavelmente, você terá que passar por uma entrevista formal antes de ser transferido para um novo cargo. Aja como se você fosse um candidato totalmente novo durante este processo. Não presuma que você tem uma vantagem, mesmo que tenha. Manter essa mentalidade o forçará a permanecer o mais profissional possível durante o período e lhe dará a melhor chance possível de conseguir o emprego. Assim como na preparação de sua aplicação, o maior erro que você pode cometer é estar mal preparado, pensando que você tem um caminho interno. Para os gerentes de contratação, isso parece pouco profissional e arrogante.
    • Como aponta a Harvard Business Review, há muitas coisas que podem anular sua vantagem potencial como um insider. O gerente de contratação será influenciado por seu passado. Ele pode ter tido uma experiência ruim com uma contratação interna anterior, por exemplo, e tratá-lo com um escrutínio extra. Você não deve "descansar sobre os louros".
    • Em uma pequena empresa, o processo de entrevista pode ser menos formal. Não entenda que isso significa "menos profissional"! Na verdade, o fato de você provavelmente conhecer seu entrevistador torna o profissionalismo ainda mais importante. Você ainda deve pesquisar, se preparar e se vestir adequadamente, talvez em um estilo elegante e casual de negócios.
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    Siga a etiqueta de entrevista adequada. Ao fazer uma entrevista para uma posição de transferência, trate-a com a mesma formalidade como se estivesse fazendo uma entrevista para uma nova empresa. Vista-se adequadamente, o que significa, em geral, um terno limpo azul ou preto para homens e mulheres - e certifique-se de que esteja bem limpo e sem rugas. Traga uma cópia do seu currículo, chegue cedo e cumprimente o seu entrevistador com um aperto de mão firme e um sorriso. Faça perguntas ponderadas, mostrando sua preparação e conhecimento do cargo. Não se curve e mantenha contato visual amigável. Por fim, agradeça ao entrevistador, pergunte sobre as próximas etapas e faça o acompanhamento dentro de alguns dias com uma nota de agradecimento formal por escrito.
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    Continue com seu antigo emprego. Continue a trabalhar duro em sua posição até que você possa se transferir. Como deseja permanecer na empresa, você deve fazer o possível para manter um bom relacionamento de trabalho com seu supervisor e / ou equipe atual, ao mesmo tempo em que sinaliza para o seu potencial ou novo supervisor e / ou equipe que leva o trabalho a sério. Não afrouxe. Continue a chegar pontualmente, cumpra suas obrigações de maneira completa e siga as regras estabelecidas nas políticas formais da empresa. Se sua entrevista falhar, você pode arriscar seu emprego ou uma chance de transferência no futuro.
    A fim de maximizar suas chances de uma transferência bem-sucedida
    A fim de maximizar suas chances de uma transferência bem-sucedida, você precisa tomar uma decisão, pesquisar vagas, entrevistar e se preparar para uma transferência.
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    Amarre as pontas soltas. Parabéns! Você foi contratado e está se transferindo para um novo departamento. Antes de ir, no entanto, certifique-se de facilitar a transição para seu antigo gerente, colegas de trabalho e substituto. As saídas, especialmente as abruptas, podem lançar departamentos inteiros no caos, e a última coisa que um novo funcionário deseja é assumir a bagunça de alguém. Como disse, continue a fazer seu trabalho com o melhor de sua capacidade até o último dia. Conclua todos os projetos ou outras tarefas antes de sair, se possível. Ao fazer isso, você mostrará sua dedicação, ajudará seu gerente e colegas de trabalho e permitirá que sua substituição comece do zero, sem ter que limpar depois de você. Ao não amarrar pontas soltas, você pode queimar pontes com antigos colegas. Para eles, esse tipo de comportamento diz: "Na verdade, só penso em mim e no meu progresso pessoal".
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    Mostre a sua substituição as cordas. Antes de partir, é uma grande ajuda e misericórdia mostrar ao seu substituto os truques do comércio. Você é o único qualificado para mostrar a eles não apenas o que está escrito na descrição do trabalho, mas como as coisas são realmente feitas - por exemplo, "Apesar do que lhe foi dito, você realmente precisa escrever dois relatórios mensais. Um para o supervisor e outro diretamente para vendas." Esse conhecimento os ajudará a recomeçar de onde você parou. Faça uma lista de todas as suas funções, por exemplo, com um exemplo de programação diária e semanal. Considere também a criação de uma "pasta de continuidade" com instruções passo a passo para as principais tarefas do trabalho, incluindo exemplos de cartas, relatórios, livros de registro e outros modelos. Você pode até mesmo organizar sua substituição por vários dias. Treinar seu sucessor permitirá que você saia com facilidade e é uma experiência que irá aprimorar seu currículo.
    • Como gesto final, coloque-se à disposição para o caso de surgirem problemas. Forneça ao seu substituto seu endereço de e-mail ou número de telefone interno, dizendo: "Por favor, entre em contato se tiver alguma dúvida." Mesmo que ela opte por não estender a mão, você sairá com uma boa impressão final.

Perguntas e respostas

  • Que motivos posso apresentar para solicitar a transferência para um emprego de assistente médico?
    Bem, você pode dizer que deseja ou está pronto para algo novo e deve ser capaz de fazer o que quiser com sua vida. A melhor opção seria apenas explicar honestamente ao seu chefe por que você deseja se transferir. Se você está insatisfeito com seu trabalho atual por motivos específicos, mencione-os também - seu chefe pode querer corrigi-los com ou sem transferência de você.
  • Como posso passar do McDonald's na África do Sul para um no Reino Unido?
    Fale com alguém do departamento de RH ou apenas se inscreva por meio de seu portal de empregos de confiança ou do site do McDonald's, mencionando que já é funcionário dele e que está se mudando e gostaria de ser transferido.
  • Posso solicitar uma transferência com base nos custos de transporte de e para o trabalho?
    Sim, esse seria definitivamente um motivo legítimo para solicitar uma transferência.
Perguntas não respondidas
  • Como posso facilitar a transferência de trabalhos?
  • Como posso evitar ser maltratado pelo meu gerente se eu solicitar uma transferência de emprego?

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