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Como se tornar um caçador de talentos?

Para se tornar um caçador de talentos, você precisa ser bem versado em todos os aspectos do jogo ou da indústria em que estará procurando. Além disso, pratique o desenvolvimento de suas habilidades de conversação, sendo cortês e amigável e tendo um bom olho para tipos específicos de talento. Conforme você começa a construir seu currículo, procure estágios ou oportunidades de voluntariado para aprender os meandros da área escolhida. Você também pode trabalhar no setor que deseja explorar. Por exemplo, um olheiro atlético pode fazer alguns olheiros como treinador assistente. Para saber como identificar empresas que contratam caçadores de talentos, continue lendo!

Alguns caçadores de talentos trabalham com várias agências de talentos
Alguns caçadores de talentos trabalham com várias agências de talentos, mas a maioria das agências terá um membro da equipe responsável pela seleção de talentos.

Equipes esportivas, estúdios de cinema e gravadoras estão sempre em busca de sua próxima grande estrela. Os caçadores de talentos são as pessoas cujo trabalho é manter os pés no chão e localizar estrelas em ascensão em seu campo de atuação. As agências de talentos empregam a ajuda de olheiros para buscar talentos em seu nome. Enquanto os caçadores de talentos em muitos campos compartilham certas experiências, a variedade estonteante de diferentes especialidades de caçadores de talentos significa que cada um tem suas próprias responsabilidades exclusivas.

Parte 1 de 3: começando como caçador de talentos

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    Atenda aos requisitos de experiência e educação para o seu campo. Normalmente, os caçadores de talentos não precisam de nenhuma formação educacional específica para conseguir emprego como escuteiros. O fator mais importante para o sucesso de um caçador de talentos é sua experiência no campo. Um bom olheiro deve ser bem versado em todos os aspectos do jogo ou da indústria que está procurando.
    • Não há requisitos educacionais absolutos para se tornar um caçador de modelos, mas existem alguns traços de personalidade importantes que o beneficiarão.
    • Um olheiro atlético geralmente precisa de pelo menos um diploma do ensino médio. Se você for um olheiro que trabalha para uma faculdade ou universidade, talvez precise também ter um diploma de bacharel.
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    Desenvolva suas habilidades de conversação. A principal qualidade de um olheiro modelo, especialmente, é a capacidade de falar com estranhos de uma maneira não ameaçadora e oferecer-lhes um trabalho de modelo. Se você tem olho para o talento, deve ser extrovertido e oferecer elogios francos e naturais. Boas habilidades de conversação também são importantes para outros tipos de aferição. Sempre seja amigável e cortês com as pessoas com quem você está trabalhando em seu setor. Sorria, faça contato visual e use uma linguagem corporal aberta para se conectar não apenas com talentos em potencial, mas também com outros profissionais da indústria.
    • Faça perguntas do tipo "como" e "o quê". Por exemplo, se alguém gosta de filmes de faroeste, pergunte "Como você desenvolveu interesse por filmes de faroeste?" Essas perguntas atraem as pessoas e podem inspirar respostas mais longas. Eles mostram que você está interessado no que a pessoa está dizendo.
    • Acompanhe as respostas das pessoas. Se alguém disser que se interessou por faroestes por causa dos filmes de Clint Eastwood, pergunte o que eles acham da carreira de Eastwood depois de Unforgiven (seu último faroeste). Não tenha medo de interromper se tiver uma pergunta - embora rude em alguns contextos, em uma conversa amigável isso mostra que você está realmente curioso sobre o que a pessoa está dizendo.
    • Evite dizer "mas". Se você fizer uma pergunta ou um comentário começando com mas, poderá ser visto como um desafio ao que seu interlocutor disse. Isso pode causar atrito e sentimentos hostis.
    • Da mesma forma, não use linguagem negativa como "não", "não é" e "nunca" ao elaborar suas respostas. Se você nunca viu um faroeste, diga "Eu realmente quero dar uma olhada em um faroeste agora, eles parecem ótimos!"
    • Equilibre a conversa. Passe a mesma quantidade de tempo fazendo perguntas e dando respostas e compartilhe a conversa com seu parceiro. Se um de vocês falar o tempo todo enquanto o outro escuta, o ouvinte pode ficar entediado.
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    Comece em uma posição inicial. Começar de baixo para cima e progredir parece tedioso, e pode ser. Mas não há maneira melhor de aprender os meandros do seu setor do que entrar no mercado de trabalho. Seja um estágio, uma oportunidade de voluntariado ou um trabalho remunerado, encontre uma vaga no setor de sua escolha e vá atrás dela. Use essa experiência para construir seu currículo e obter algo melhor no futuro.
    • Trabalhar da base de uma agência de modelos de uma posição de reserva para uma posição de caçador de talentos lhe dará uma compreensão mais completa das habilidades e conhecimentos necessários para ter sucesso na indústria de modelos. Ele também irá familiarizá-lo com os critérios de beleza nos quais sua agência está interessada.
    • No caso de olheiros atuantes, você desejará um cargo de assistente de produção em vez de um estágio em um estúdio de cinema. (Estágios de estúdio tendem a se concentrar em aspectos de marketing, publicidade ou negócios do estúdio). Assistentes de produção trabalham no início e participam da criação real de um filme. Eventualmente, você será capaz de trabalhar seu caminho até associado de elenco, depois diretor de elenco, e então ir trabalhar como olheiro de atuação.
    • Você também pode começar como voluntário ou ator em um teatro comunitário local. Muitos atores talentosos e olheiros atuantes começam a fazer peças locais, e familiarizar-se com o circuito do teatro local como diretor de elenco ou assistente do diretor é uma boa maneira de se preparar para o trabalho como caçador de talentos.
    Os caçadores de talentos identificam o talento
    Os caçadores de talentos identificam o talento, enquanto os agentes de talento conectam o talento a oportunidades adequadas e negociam taxas de pagamento e condições de trabalho.
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    Trabalhe no setor para o qual você deseja se tornar um caçador de talentos. Existem vários caminhos para o trabalho como caçador de talentos, mas um caminho comum começa com fazer o escotismo como uma responsabilidade menor na vida profissional de um indivíduo. Os olheiros atléticos, por exemplo, podem fazer alguns olheiros em sua função de técnico ou técnico assistente. Depois de identificar e adquirir jogadores famosos para seu time, eles podem ser solicitados a continuar fazendo isso. Se alguns ou todos os jogadores inicialmente identificados seguirem para realizações ainda maiores, como jogar em uma equipe esportiva profissional, eles serão reconhecidos como tendo um olho para o talento.
    • Se você quer ser um olheiro de modelos, arrume um emprego como modelo ou trabalhe para uma agência de modelos como agente de reserva. Experiência em escrever como um revisor de moda também pode ser útil.
    • Trabalhe como ator, diretor de elenco, executivo, diretor ou produtor se quiser se tornar um olheiro de atuação.
    • Como um caçador de música para uma gravadora, você precisa saber não apenas o que soa bem, mas o que é popular e o que pode render dinheiro para a gravadora para a qual você trabalha. Você deve ter experiência em música como músico, produtor musical, DJ ou proprietário de clube.
    • Use seus sucessos iniciais para construir seu currículo e enfatizar que você tem um histórico comprovado de localização de talentos brutos.
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    Estabeleça conexões com especialistas do setor. As conexões são muito importantes no mundo da caça de talentos. Se você quer ser um caçador de talentos e tem um amigo que progrediu no trabalho com uma equipe profissional, peça a ele para falar a seu favor para a gerência. Se você é um olheiro que quer fazer fama, faça amizade com diretores, produtores, diretores de elenco e executivos de teatro. Pense amplamente sobre quem são os impulsionadores e agitadores em seu setor e envolva-se com eles e com o trabalho deles. Pergunte se você pode ajudá-los a localizar ou avaliar talentos em potencial.
    • Conquiste a confiança de pessoas de dentro da empresa cumprindo seus compromissos.
    • Interesse-se pelo que seus colegas de trabalho e chefes fazem fora do trabalho. Converse sobre suas famílias e hobbies, bem como sobre seu trabalho. Você será mais memorável para as pessoas se tiver um interesse amigável por elas.
    • Passe algum tempo conversando com seu chefe ou cliente atual sobre negócios. Faça grandes perguntas sobre o que eles procuram em um caçador de talentos, onde eles vêem a indústria se dirigindo e que tipo de qualidades são necessárias para o sucesso. Use o feedback deles para refinar sua própria abordagem e filosofia de trabalho. Agir de acordo com um bom conselho e permitir que os membros do setor saibam que você valoriza a opinião deles é uma boa maneira de criar conexões.
    • Não se limite aos líderes atuais da indústria. Os grandes nomes são importantes agora, mas os grandes nomes de amanhã serão seus pares atuais. Arranje tempo para se associar a outros caçadores de talentos e profissionais emergentes.
    • Adicione profissionais da indústria nas redes sociais. Apresentar-se pela Internet é muito mais fácil do que tentar conseguir um convite exclusivo para uma função formal do setor. Convide alguém para um café ou almoço com uma mensagem breve e direta como "Ei, faço parte da [insira a indústria aqui] assim como você. Adoraria pegar sua cabeça durante o almoço. Terça-feira funciona para você?" Sites de networking como o LinkedIn podem ajudá-lo a construir seu currículo online e podem apresentá-lo a outras pessoas em sua área.
    • Como um olheiro de atuação, participe de oficinas de atuação, seminários e aulas para fazer contatos e conhecer outras pessoas em sua área. Ganhe experiência de trabalho em teatro ou cinema para conhecer especialistas da indústria.

Parte 2 de 3: trabalhando como caçador de talentos

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    Entenda o que é um caçador de talentos. Um caçador de talentos é alguém que localiza e identifica estrelas em ascensão em um determinado campo. Por exemplo, se você fosse um olheiro de atuação, seria responsável por ir às peças locais, audições e aulas de atuação em busca de atores talentosos.
    • Um caçador de talentos não é o mesmo que um agente de talentos. Um agente de talentos é alguém que atua como um intermediário entre atores talentosos, atletas, músicos, etc. e gravadoras, estúdios, times ou outras organizações relevantes. Os caçadores de talentos identificam o talento, enquanto os agentes de talento conectam o talento a oportunidades adequadas e negociam taxas de pagamento e condições de trabalho.
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    Considere onde localizar os melhores talentos. Pergunte a si mesmo onde seus principais candidatos estão trabalhando. Em alguns casos, isso é fácil. Os atores podem ser encontrados em produções de palco locais ou em audições; os atletas podem ser encontrados no campo de jogo. Cada vez mais, os músicos podem ser encontrados exibindo seu talento em vídeos online.
    • Use o precedente como um guia para localizar o talento que você deseja. Por exemplo, se uma alta proporção de modelos foi citada em shoppings ou distritos comerciais, passe o fim de semana em seu shopping local andando e procurando pessoas que possam estar interessadas em se tornar modelos.
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    Identifique empresas que contratam caçadores de talentos. Seu campo determinado determinará onde você será contratado. Se você é um caçador de talentos atléticos, pode trabalhar em uma divisão de atletismo de uma faculdade ou universidade, em um time profissional ou amador ou em uma escola de segundo grau. Se você é um olheiro de atuação, por outro lado, você pode encontrar trabalho com um dos grandes estúdios de cinema, como Warner Brothers, FOX ou Regency.
    • Alguns caçadores de talentos trabalham com várias agências de talentos, mas a maioria das agências terá um membro da equipe responsável pela seleção de talentos.
    O salário de um caçador de talentos depende de muitos fatores
    O salário de um caçador de talentos depende de muitos fatores: sua capacidade de localizar talentos úteis, a agência ou organização para a qual trabalham e o setor em que atuam.
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    Represente o talento para a organização para a qual trabalha. Depois de ver um grande jogador de beisebol, por exemplo, você precisará ser capaz de voltar ao time para o qual está trabalhando e explicar por que esse jogador em particular daria uma contribuição tão valiosa para o time. Além de seu óbvio talento para jogar bola, considere como a personalidade, educação e / ou ética de trabalho do recruta em potencial o tornam uma boa escolha para sua equipe.
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    Abra o seu próprio negócio. Se não quiser trabalhar como freelancer ou vinculado a uma organização específica, você pode criar seu próprio negócio de caça-talentos. Você também pode incorporar agentes de talentos ao seu negócio para diversificar os serviços que oferece aos clientes. Ser seu próprio patrão pode ser difícil, porém, e requer muita disciplina e gerenciamento de tempo, mas para alguns, as recompensas valem a pena.
    • É altamente recomendável ter experiência no negócio de caça-talentos antes de iniciar seu próprio negócio de caça-talentos.
    • Economize seis meses antes de iniciar seu negócio de talentos.
    • Estabeleça seu nome, adquira escritórios, números de telefone, um site da Web e licenças comerciais. Promova o seu negócio através das redes sociais.
    • Atraia recrutas em potencial - especialmente atores, modelos e músicos - por meio da Internet. Use também a Internet de forma proativa em sua busca por novos talentos.
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    Encontre o seu nicho. Em outras palavras, tente encontrar um determinado tipo de talento e concentre-se em identificá-lo. Torne-se um especialista na sua área de interesse. Por exemplo, não tente procurar qualquer modelo. Concentre-se em localizar tipos específicos de modelos: modelos grandes, modelos infantis, modelos masculinos e modelos de maiô são apenas algumas das muitas variedades que você pode considerar. Se você é um caçador de talentos da comédia, não procure qualquer comediante; procure aqueles que se destacam, por exemplo, no humor pastelão.
    • Depois de estabelecer um histórico de identificação bem-sucedida de seu nicho de talentos, você poderá alavancar essa experiência para uma posição melhor.

Parte 3 de 3: identificando traços de personalidade de um potencial batedor

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    Tenha paixão pelo campo em que deseja ser um olheiro. Se você quer ser um olheiro atlético, escolha o esporte pelo qual você tem mais paixão. Se você quer ser um caçador de modelos, deve estar animado e familiarizado com as últimas tendências em moda e design, e entender os efeitos da maquiagem, cabelo e opções de estilo. Ter essa paixão não só fará com que você goste de seu trabalho, mas também o tornará melhor, à medida que você acumula a experiência e o conhecimento necessários para identificar o talento estrela.
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    Aprenda a gostar de viajar. Ser um caçador de talentos envolve muitas oportunidades empolgantes de voar ao redor do mundo. Como caçadora de modelos, você irá aos principais centros de moda e design, como Paris, Milão e Nova York. Como olheiro de um time de beisebol, você pode se aventurar pelos Estados Unidos, Japão e Cuba em busca dos melhores jogadores. No entanto, toda a viagem pode facilmente queimar algumas pessoas. Ficar sentado em aeroportos, esperando ônibus e trens e dormir em hotéis noite após noite pode ser estressante até para os olheiros mais dedicados.
    A variedade estonteante de diferentes especialidades de caçadores de talentos significa que cada
    Enquanto os caçadores de talentos em muitos campos compartilham certas experiências, a variedade estonteante de diferentes especialidades de caçadores de talentos significa que cada um tem suas próprias responsabilidades exclusivas.
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    Fique de olho no talento que você está explorando. Se você é um olheiro de basquete, deve ser capaz de identificar jogadores que trazem uma energia nova ou única para o jogo. Se você é um escoteiro modelo, deve reconhecer um indivíduo cujo físico e fisionomia correspondem aos critérios de beleza que sua agência está procurando. Os olheiros interinos devem estar familiarizados com o alcance e as habilidades dos atores principais para que possam detectar desempenhos semelhantes em talentos em ascensão.
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    Possui forte persuasão e habilidades de negociação. Um indivíduo talentoso pode ter ofertas de muitas equipes, agências ou gravadoras diferentes; ser capaz de convencê-los de que sua escolha é a certa é uma habilidade crucial. Certifique-se de entender o que o recruta está procurando e de ser claro sobre o que você pode oferecer a ele.
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    Seja profissional. Não se atrase para os compromissos. Não minta para o seu talento nem faça promessas que não pode cumprir. Não fale mal de outros caçadores de talentos ou agências. Não use seu trabalho como um serviço pessoal de namoro nem assedie sexualmente as modelos que você procura e com quem trabalha. Certifique-se de que os indivíduos que você escuteira permaneçam o mais felizes possível e seja honesto ao lidar com eles em todos os momentos.

Perguntas e respostas

  • Qual é a história da caça de talentos?
    O caça-talentos surgiu como profissão durante o início do século 20, quando as equipes esportivas profissionais e Hollywood estavam em sua infância. A profissão cresceu conforme o desejo por artistas, atletas e modelos talentosos aumentou na cultura popular.
  • Quanto ganham os caçadores de talentos?
    O salário de um caçador de talentos depende de muitos fatores: sua capacidade de localizar talentos úteis, a agência ou organização para a qual trabalham e o setor em que atuam. Os melhores caçadores de música podem render 29.900€-87300€ por ano. Os caçadores de talentos desportivos ganham cerca de 22400€-37000€ por ano, mas podem ganhar até 49300€ anualmente. Os olheiros de modelo podem receber uma porcentagem do que a modelo que trazem ganha, geralmente em torno de 15%.
  • Posso me tornar um cantor e caçador de talentos ao mesmo tempo?
    Sim, contanto que você tenha tempo para ambos.

Comentários (1)

  • willpalmer
    Passos específicos.
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