Como lidar com um colega de trabalho coquete?

Mesmo que esse comportamento de flerte pareça normal para seu colega de trabalho
Mesmo que esse comportamento de flerte pareça normal para seu colega de trabalho, fale se estiver se sentindo desconfortável.

Colegas de trabalho paqueradores podem ser difíceis de lidar, especialmente se eles não perceberem que você se sente desconfortável. Tente falar diretamente com seu colega de trabalho e estabelecer limites para interromper o flerte. Se isso não funcionar, você pode precisar falar com seu supervisor ou com o departamento de recursos humanos.

Método 1 de 3: falando com seu colega de trabalho sedutor

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    Identifique o comportamento de flerte. Seu colega de trabalho faz comentários sobre como você se parece ou se veste? Encontrar maneiras de tocar em você? Piscou para você ou fez contato visual prolongado? Faça piadas ou comentários sugestivos? Identificar o comportamento o ajudará a criar um plano de ação.
    • Depois de identificar o comportamento específico, pense em como você se sente quando isso acontece. Você se sente desconfortável ou nervoso?
    • Você acha que seu colega de trabalho está intencionalmente tentando fazer você se sentir desconfortável ou não tem consciência de suas ações? Seu colega de trabalho pode nem perceber que estão flertando e deixando você desconfortável.
    • Pode ajudar a anotar o comportamento de flerte.
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    Reconheça a diferença entre flertar e assédio sexual. Há uma linha tênue, mas flertar e assédio sexual são diferentes. A Europe Equal Employment Opportunity Commission define assédio sexual como " avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual" que afetam negativamente o seu ambiente de trabalho ou o seu desempenho profissional.
    • O assédio sexual é ilegal. Se você for vítima de assédio sexual, denuncie imediatamente seu colega de trabalho de acordo com as políticas de seu local de trabalho. Recursos humanos é sempre um bom lugar para começar.
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    Examine como seu colega trata os outros. Se você não tiver certeza de que seu colega de trabalho está flertando com você, preste atenção às interações dele com outras pessoas em seu escritório. Eles são sensíveis a outras pessoas no escritório? Eles fazem comentários sobre a aparência de todos?
    • A observação também pode ajudá-lo a entender a intenção de seu colega de trabalho. Seu colega de trabalho pode ser muito amigável ou realmente flertar com você.
    • Mesmo que esse comportamento de flerte pareça normal para seu colega de trabalho, fale se estiver se sentindo desconfortável. O trabalho deve ser um local seguro, onde você se sinta confortável e possa se concentrar em fazer seu trabalho. Só porque outras pessoas aceitam o comportamento do colega de trabalho não significa que você precisa.
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    Determine o que você precisa para se sentir confortável. Depois de identificar o comportamento específico e como ele o faz sentir, decida que mudança de comportamento você precisa ver de seu colega de trabalho. É importante que você seja o mais específico e honesto possível ao se dirigir a um colega de trabalho. Você quer ser claro e evitar mal-entendidos.
    • Combine todos os seus pensamentos em uma frase, como, "Quando você __, eu me sinto __. Indo em frente, você poderia __?"
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    Fale com seu colega de trabalho assim que isso acontecer. Em vez de pedir para falar com seu colega de trabalho depois que o flerte acontecer, resolva na hora. Quando um colega de trabalho flerta e você não diz nada, ele pensa que esse comportamento é perfeitamente normal. Também é mais fácil corrigir uma situação assim que ela acontecer, em vez de tentar iniciar uma conversa aleatória.
    • Por exemplo, se seu colega de trabalho comentar sobre como você está linda naquele dia, diga "Não me sinto à vontade quando você comenta sobre minha aparência. Você poderia guardar esses pensamentos para si mesmo de agora em diante?" ou "Obrigado pelo elogio, mas realmente me incomoda quando você diz coisas assim."
    • Se seu colega de trabalho fizer contato físico com você, diga "Ei, você poderia ficar com as mãos longe de você. Isso me deixa desconfortável" ou "Para não ser rude, mas preciso de um pouco mais de espaço pessoal".
    • Se você não se sentir à vontade para falar com seu colega de trabalho imediatamente, também pode falar com ele assim que começar a pensar no assunto.
    • Se o seu colega de trabalho for receptivo, agradeça-lhe a compreensão e diga-lhe que pretende continuar a ter uma boa relação profissional. Não há necessidade de abordar a situação novamente.
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    Seja mais direto com um flerte persistente. Seu colega de trabalho normalmente para de flertar com você quando você fala. No entanto, se isso não acontecer, você pode se dirigir ao colega de trabalho mais uma vez e / ou falar com seu supervisor ou alguém do departamento de recursos humanos. Este não é um problema com o qual você tenha que lidar no local de trabalho.
    • Para ser mais direto, diga: "Ei __. Eu disse que não gosto quando você __ e precisa parar. Você me deixa muito desconfortável e não quero me sentir assim no trabalho."
Você acha que seu colega de trabalho está intencionalmente tentando fazer você se sentir desconfortável
Você acha que seu colega de trabalho está intencionalmente tentando fazer você se sentir desconfortável ou não tem consciência de suas ações?

Método 2 de 3: foco em seu comportamento

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    Não flerte de volta. Flertar de volta pode parecer uma boa maneira de aliviar a tensão, mas só vai piorar as coisas. Acabe com o flerte com suas ações. Se o trabalhador fizer um comentário ou piada inadequada, não ria disso. Mude de assunto para algo relacionado ao trabalho.
    • Se seu colega de trabalho tocar em você ou chegar muito perto de você, afaste-se e crie espaço antes de falar com ele.
    • Você pode ter que agir várias vezes antes que seu colega de trabalho comece a entender.
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    Evite ficar um a um. É mais provável que um colega de trabalho flerte com você em uma situação individual do que em um grupo. Recuse todos os convites para ir tomar um café ou almoçar. Se você for convidado, peça a outro colega de trabalho para ir com você.
    • Se o colega de trabalho sedutor quiser se encontrar na hora do almoço, sugira outro horário.
    • Se uma reunião individual for necessária, deixe a porta aberta ou certifique-se de que outras pessoas estejam na área.
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    Evite discutir sua vida pessoal. Ter apenas discussões relacionadas ao trabalho com um colega de trabalho demonstra que você deseja apenas ter um relacionamento profissional. Quando questionado sobre sua vida pessoal, diga que você não discute questões pessoais no trabalho e depois redireciona a conversa para algo relacionado ao trabalho. Essa é uma forma de corrigir seu colega de trabalho sem ser rude ou prejudicar seu relacionamento de trabalho. Depois de algumas trocas, seu colega de trabalho deve entender.
    • Se seu colega de trabalho lhe perguntar algo sobre sua vida pessoal, diga "Tento não discutir minha vida pessoal no trabalho. Mas gostaria de ouvir mais sobre (algum assunto relacionado ao trabalho)."
    • Certifique-se de mover a conversa para algo sobre o trabalho. Isso evitará um silêncio constrangedor ou parecerá que você está fazendo um grande negócio.
Denuncie imediatamente seu colega de trabalho de acordo com as políticas de seu local de trabalho
Se você for vítima de assédio sexual, denuncie imediatamente seu colega de trabalho de acordo com as políticas de seu local de trabalho.

Método 3 de 3: denunciando seu colega de trabalho

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    Mantenha um registro escrito. Documente cada vez que seu colega flerta com você. Tente ser o mais detalhado possível. Inclua a data, a hora e exatamente o que aconteceu. Anote todos os outros colegas de trabalho que testemunharam o comportamento. Se você planeja denunciar seu colega de trabalho, precisará de exemplos específicos.
    • Sua documentação também ajudará em qualquer investigação que ocorra.
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    Fale com seu supervisor. Deixe seu chefe saber que seu colega de trabalho está deixando você desconfortável. Apresente sua documentação e concentre-se apenas nos fatos. Deixe seu chefe saber que você falou com seu colega de trabalho, mas as coisas não melhoraram. Pergunte ao seu chefe qual é a melhor maneira de lidar com a situação.
    • Ao falar com seu chefe, enfatize que deseja manter um ambiente de trabalho positivo para todos.
    • Se o colega de trabalho tem um relacionamento próximo com seu chefe, verifique as políticas da empresa para ver com quem mais você pode falar sobre sua situação.
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    Vá para o departamento de recursos humanos. Se seu colega de trabalho não responder às suas dicas verbais ou de comportamento, converse com alguém do departamento de RH. Você não precisa registrar uma reclamação oficial imediatamente. Vá ao RH e peça conselhos informais sobre como lidar com sua situação.
    • Você pode dizer: "Não acho que isso seja assédio, mas meu colega de trabalho continua fazendo __ e isso me incomoda. Como devo lidar com essa situação?"
    • Se você quiser fazer uma reclamação oficial, peça detalhes sobre o processo. Você quer deixar claro as suas opções antes de seguir em frente. Você provavelmente ainda terá que trabalhar com o colega de trabalho, portanto, certifique-se de que realmente deseja seguir esse caminho.
    • Certifique-se de documentar todas as interações que você tiver com o departamento de RH.
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    Fale com um advogado trabalhista. Se seu colega de trabalho, chefe ou RH se recusar a resolver o problema, consulte um advogado sobre as próximas etapas. Encontre um advogado especializado em direito trabalhista. Pegue toda a documentação que você coletou ao longo do processo.
    • Um advogado trabalhista pode ajudá-lo a navegar pelo sistema em seu trabalho e informá-lo quais são suas opções no sistema jurídico.
    • Pergunte ao seu advogado se você pode alegar assédio sexual. Você pode registrar uma queixa federal de discriminação ou processar seu empregador.
Se seu colega de trabalho comentar sobre como você está linda naquele dia
Por exemplo, se seu colega de trabalho comentar sobre como você está linda naquele dia, diga "Não me sinto à vontade quando você comenta sobre minha aparência.

Pontas

  • Deixe claro em sua mente que você deseja que isso pare.
  • Lembre-se de que é dever do seu empregador fornecer um ambiente de trabalho seguro, eles devem seguir os procedimentos corretos para garantir que um ambiente produtivo saudável seja restaurado. Não tenha medo de contatá-los se a pessoa simplesmente não desistir.
  • Ao falar com a pessoa que está namorando, mantenha o tom firme, mas amigável.
  • Relacionamentos no local de trabalho raramente são uma boa ideia.

Comentários (1)

  • kochdarby
    Na verdade, estava pensando em falar com o gerente de RH sobre isso, mas pensei que ele era um bom amigo dele, então abandonei a ideia. Falar com o cara que estava me paquerando funcionou, porque era mais fácil do que reclamar dele.
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