Como incluir o histórico de salários no currículo?

Para incluir o histórico de salários em seu currículo, liste seu histórico de salários como um intervalo, em vez de incluir a quantia exata que você ganhou em cada um de seus empregos anteriores. Por exemplo, você pode escrever algo como: "Ganhei 26100€ a 37300€ nos meus últimos três empregos". Apenas certifique-se de não mentir e aumentar seu salário, pois algumas empresas verificarão com os empregadores anteriores. Além disso, inclua seu histórico de salários apenas se a empresa solicitar explicitamente. Se não o fizerem, você deve deixá-lo fora do seu currículo. Para saber como incluir sua exigência salarial em um currículo, role para baixo!

Para incluir o histórico de salários em seu currículo
Para incluir o histórico de salários em seu currículo, liste seu histórico de salários como um intervalo, em vez de incluir a quantia exata que você ganhou em cada um de seus empregos anteriores.

Sempre que você se candidatar a qualquer cargo, é importante redigir seu currículo de acordo com as exigências dos empregadores. Alguns empregadores exigem que você inclua um histórico salarial ou uma exigência salarial. Se você deve incluir essas partes, deve seguir algumas regras importantes.

Parte 1 de 2: incluindo seu histórico ou requisito de salário

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    Crie um intervalo. Você não precisa incluir a quantia exata que ganhou em cada trabalho. Em vez disso, você pode criar um intervalo geral para seus últimos trabalhos, arredondado para os 5.000 ou 10.000 mais próximos.
    • Por exemplo, se você ganhou 25700€, 34300€ e 38100€ nos seus últimos três empregos, poderia escrever: "Ganhei 26100€ a 37300€ nos meus últimos três empregos."
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    Não aumente seu salário. Algumas empresas verificarão com seus empregadores anteriores o que você realmente fez. Portanto, você deve contar a verdade sobre o que você fez.
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    Faça com que seus requisitos também sejam abrangentes. Assim como sua história, você também deve definir uma série de requisitos. Normalmente, um intervalo de 7460€ é uma boa aposta. Experimente colocar o que deseja fazer no meio. Por exemplo, se você quiser ganhar 37.300€, você poderia dizer que sua exigência é de 33600€ a 41.000€. No entanto, certifique-se de que está realmente disposto a aceitar o valor mais baixo antes de colocá-lo em seu currículo.
    • Ao criar uma exigência salarial, observe as listas de empregos que contêm salários em seu setor; procure cargos de nível semelhante com sua educação e experiência. Esse processo o ajudará a ter uma ideia de um intervalo, se você ainda não conhece. Você também pode usar pesquisas salariais para ajudá-lo. Não se esqueça de que os salários variam de acordo com o local, pois o custo de vida tornará os salários mais altos em algumas áreas do que em outras.
    • Um motivo para procurar cargos semelhantes à sua educação e experiência é que você pode pedir mais dinheiro se tiver mais experiência ou mais educação do que outros candidatos. Por exemplo, se você tem um mestrado, pode pedir mais dinheiro do que se tivesse um diploma de bacharel.
    • Não acrescente benefícios e bônus ao salário. A faixa de exigência salarial deve ser apenas o seu salário base.
    Alguns empregadores exigem que você inclua um histórico salarial ou uma exigência salarial
    Alguns empregadores exigem que você inclua um histórico salarial ou uma exigência salarial.
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    Escolha a carta de apresentação ou currículo. Você pode colocar o histórico de salários e requisitos na carta de apresentação ou no currículo. No entanto, você não precisa disso em ambos os lugares. Basta escolher um ou outro. A maioria dos consultores recomenda incluir o histórico de salários em uma declaração em sua carta de apresentação, e não em seu currículo.
    • Em sua carta de apresentação, inclua-a perto do final de sua carta.
    • No currículo, você pode adicioná-lo como uma seção de sua experiência.
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    Inclua uma nota sobre flexibilidade. Você não quer sugerir que sua faixa salarial está imutável, especialmente se estiver disposto a receber um pouco menos em troca de melhores benefícios. Portanto, você precisa afirmar que o intervalo fornecido é flexível.
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    Inclua uma nota sobre os benefícios. Você quer ser flexível com relação ao salário, mas quer ser bem recompensado. Portanto, você também pode incluir uma nota sobre os benefícios. Por exemplo, você poderia dizer: "Sou flexível em minha faixa salarial, especialmente se sou bem remunerado com outros benefícios".
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    Coloque o histórico de salários na parte inferior. Adicione seu histórico de salários ao final do seu currículo. Crie sua própria seção intitulada "Histórico de Salários". Faça um marcador embaixo e coloque em seu alcance. Você pode adicionar "(negociável)" entre parênteses após seu intervalo.

Parte 2 de 2: compreensão do histórico e requisitos salariais

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    Saiba que dá menos com o que negociar. Se o empregador não souber o que você ganha antes de entrar, você pode negociar com o seu salário. No entanto, se a pessoa que olha seu currículo achar que você espera um determinado salário, ela não poderá chamá- lo se for muito alto e se for menor do que a empresa planejava distribuir, você pode não receber todo o dinheiro que merece porque você já nomeou seu preço.
    • Basicamente, você deseja vender a eles seus serviços e habilidades antes de dizer a eles quanto deseja que eles paguem.
    Você pode colocar o histórico de salários
    Você pode colocar o histórico de salários e requisitos na carta de apresentação ou no currículo.
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    Seja esperto ao incluí-lo. Na verdade, a única vez em que você precisa incluir um histórico ou requisito salarial é quando a empresa o solicita especificamente. Você pode deixá-lo desativado mesmo quando a empresa solicitar, mas talvez não consiga uma entrevista nesse momento. No entanto, se não for solicitado, não o adicione.
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    Procure os requisitos de divulgação completos. Algumas empresas podem esperar que você dê o seu salário exato para cada trabalho que você teve. Normalmente, eles observarão esse requisito na descrição do trabalho. Outros consultores de negócios sugerem que essa abordagem pode ser a melhor de qualquer maneira, já que você está fornecendo exatamente as informações necessárias.
    • Ao usar essa abordagem, você pode mostrar como seu salário aumentou para cada cargo, colocando um salário inicial e um salário final. Dessa forma, você mostra a sua progressão salarial.
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    Não faça uma folha separada. Se incluir sua faixa salarial e exigência em uma folha separada, você chamará a atenção para isso. Incorporá-lo em seu currículo ou carta de apresentação o torna apenas mais uma parte de todo o seu pacote.
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